Notre processus de recrutement

Comment postuler au sein du groupe ALHO

Si nous avons éveillé ton intérêt pour l'une de nos offres d'emploi, nous nous réjouissons de recevoir ta candidature. Nous préférons recevoir ta candidature par e-mail à bewerbungnoSpam@alhonoSpam.com. Mais tu recevras bien sûr aussi une réponse - plus longue - à une candidature "traditionnelle". Nous remarquons souvent qu'il manque un numéro de téléphone portable qui fonctionne pour d'éventuelles questions. Nous sommes reconnaissants pour toute information supplémentaire, comme par exemple la date d'entrée en fonction, la motivation pour le changement et les prétentions salariales, car cela accélère le processus de traitement et de décision en interne.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous souhaitons savoir si tu es un renfort pour notre équipe et si tu peux contribuer au succès de l'entreprise. C'est aussi l'occasion pour toi de découvrir si le poste proposé correspond à tes aspirations professionnelles et de faire connaissance avec la culture d'entreprise et les décideurs importants du groupe ALHO.

  1. Accusé de réception
  2. Visualisation et comparaison
  3. Demandes
  4. Matching
  5. En option : visite
  6. Session d'entretiens

La réception de ton dossier de candidature est généralement confirmée dans les trois jours ouvrables.

Le tri et la comparaison des connaissances et des compétences requises et trouvées se font généralement en une semaine.

Si tu as des questions sur des points en suspens, nous te contacterons.

Si l'adéquation entre le dossier de candidature et le poste à pourvoir est positive, une invitation à un entretien numérique personnel avec le directeur des ressources humaines et la direction du département est envoyée, généralement dans un délai de deux semaines.

Visite de chantier ou visite de production.

L'entretien final avec la direction et le responsable des ressources humaines a généralement lieu dans un délai de quatre semaines.